モチベーションマネジメント

終身雇用・年功序列が崩壊した今日、社員は同じ会社に長年勤めるという意識が少なくなってきました。社員は内部的動機（仕事のやりがいや自己実現）を強く意識し、外部的動機（待遇や給与など）だけでは会社に定着し難くなっています。また、社員のモチベーションの低下は、他の社員に伝染します。そのままにしておくと競争力や生産性が著しく低下します。そんな現代の企業にとっては、社員のモチベーションを意図的にマネジメントし、会社の生産性を上げることは経営陣や管理職側にとって非常に重要な課題となります。