新入～若手社員向け　社員教育の悩み解決プログラム
低コストで成果を生み出す！３つのこだわり
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階層別研修
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情報活用力研修

『東北地方太平洋沖地震』により被害を受けられました方々やご家族の方に、謹んでお見舞い申し上げます。
一日も早い復興を心からお祈り申し上げます。

自律強化・キャリアデザイン

今までは、スキル（知識）の習得を目指す研修が一般的であったが、最近では、私生活との両立などを考える研修を行なったり、仕事への取り組み方や「会社で働く意義」や「意欲」をもってもらうために、年代別に研修を実施する企業が増えてきています。
背景には人手不足、離職率などの問題もあるようです。
また、キャリアを明確にすることで個人の「やる気」・「意欲」を引き出し生産性の向上にもつながります。
当社では、階層別や年代（10代・20代・30代・40代・50代）別でのキャリアに応じたキャリアデザイン研修をご用意しております。

研修概要
女性のためのキャリア・デザイン研修 環境変化にうまく対応し、仕事と家庭・プライベートを両立させ、意欲をもって能力開発できる主体性を養う研修です。
キャリアステージ別　キャリア開発プログラム 新入社員・２年目社員・２０代・３０代・４０代・５０代、それぞれのキャリアステージ毎に、振り返りの機会を設け、これまでの来し方の回顧・意味づけを通じて、将来を展望してもらいます。
自立力強化２５（キャリアデザイン）研修 自分らしく、イキイキと、組織貢献する！入社後の仕事の仕方・姿勢を振り返り、組織貢献の重要性を理解する。
自立力強化３０（キャリアデザイン）研修 自分らしく、イキイキと、組織貢献する！職場実務の中核者として自発的意思力を強化し、組織貢献意欲を高める。
自立力強化４０（キャリアデザイン）研修 自分らしく、イキイキと、組織貢献する！着実に組織貢献を重ねると共に、更なる専門性の必要性を意識する。
自立力強化５０（キャリアデザイン）研修 自分らしく、イキイキと、組織貢献する！定年まで周囲から当てにされ、頼りにされる居場所を創る。
ポストオフ対象者（キャリアデザイン）研修 定年まで、イキイキと組織貢献する！完全定年まで周囲から当てにされ、頼りにされる居場所を創る。